趁着年轻

成为少数与众不同者，真的很不容易。

本章几个重点问题，值得先读：
- 群体由不同的个体组成，为什么他们的行为常常一致？
- 哪些人更可能表现出从众行为？
- 哪些人更可能抵制从众行为？
- 从众是否就代表唯唯诺诺？

从众的概念

从众的含义：根据他人而做出的行为或信念改变。由于群体压力而改变个体自己的行为或信念。
从众的三种表现形式：
- 顺从：由外部力量施压而违心的从众行为；
- 服从：如果我们的顺从行为是由明确的命令所引起的；
- 接纳：发自内心真诚的从众行为；

经典的从众和服从研究

1. 引起服从的因素：
   有4个因素会影响服从：
   • 与受害者的情感距离；人们对于个性化的人是最富有同情心的。这点比较简单，如果我了解一个人后，对其就更有同情心了。文中的例子也比较直接。
   • 权威的接近性与正当性；
   • 机构的权威性； 很明显，如果是权威的人数说的话，就更容易服从。 比如老板说啥就是啥，唯上主义，这是很多东方人的性格中一个很明显的点。他们不敢站出来说话，比较中庸的文化，将就和谐，平衡，沉稳。
   • 不服从的同班参与者的释放效应；
2. 行为和态度：
   当一个人单独相处时，个体几乎总能做出正确的反应。而个体单独反对群体就是另外一回事了，很难。这里中西方应该是很鲜明的对比了。

3. 情境的力量：
   这里主要讲的是社会环境，周围环境的力量，同样会影响一个人的服从意愿。

预测从众的一致性

群体规模

研究表明群体人数1-5个的时候，影响会比较上升。超过5个后就开始不那么明显了。不知真假，感觉具体还是看什么事情，场合。

一致性

在群体里成为少数派并不容易。
- 单独站出来成为少数派是很难的。但是这样做有可能让你成为英雄。

凝聚力

群体的凝聚力越强，对成员的影响就越大。
统一种族里的人会感受到一种共同的“归属群体的从众压力---言谈，举止，穿着都应该像'我们'”

地位

地位搞的人往往有更大的影响力。这很明显了。

公开的反应

这点很容易想到，一个人在公开场合更可能从众，而私密场合可能会追随自己的心，坚持自己的观点。

影响个体从众的原因

个体屈服于群体可能是因为：
- 规范影响：想获得群体的接纳和免遭拒绝； 来自于我们想获得别人喜欢的渴望。
- 信息影响：获得信息；来自于我们想正确行事的渴望。就是说想做对，然后大家都这样，那我也倾向于这样了。

绝大多数人知道，社会拒绝会令人痛苦。如果我们偏离了群体规范，常常要付出感情代价。 亲身经历啊。。。
与群体对抗，in可能会面临社会规范所带来的猛烈冲击。

个体从众的差异

1. 人格
2. 文化。集体主义国家的人更容易受到他人的影响而做出反应。
   > 虽然不从众有助于创造性地解决问题，但大家群策群力面对危机时群体才能兴盛。
3. 社会角色。当你把角色内化以后，自我意识就渐渐消退，以前感觉尴尬的事情也会感觉很自然。
   > 类似，如果你在一个特定的角色/位置上，那么你可能会不断适应在这个角色应该做到事情。所谓当领导就应该有当领导的样.

抵制从众的社会压力

这一张值得读，也得辩证的看，从众有好有坏，不同文化也不一样。

我们有必要再次提醒自己个体所拥有的的力量。我们不是被动的机器，任由外力推动；我们会根据自己的价值观采取行动，不受强加于自身的力量影响。

1. 逆反
   个体都珍视自己的自由感和自我效能。

   这块比较有意思的是，公司老板如果强迫员工去做什么事情，或者完成什么O， 可能他们心里会有逆反情绪。但如果老板引导大家去主动的接收这个O，那就可能激发主动性，事情俺儿好办多了。

   • 精明的父母通常不会命令孩子，而是让孩子自己选择。
   • 歧途限制个体自由通常会引起‘事与愿违’的反从众行为。
2. 坚持独特性。
   个体与周围的人差别太大时会感觉不舒服。但如果个体与其他人完全一样的话，也会感觉不舒服。
   只有当个体与众不同时，才会意思到自我。

   我自己的例子也是类似，当我站在几百人中间的时候，我会觉得很难受，找不到自己的感觉。

后记：

不从众的说法：做自己的事。质疑权威。如果觉得对就去做。跟着幸福走。不要从众。自我反思。坦诚地面对自我。勇于承担责任。