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《远见》读书笔记

2022年2月26日 发表评论 阅读评论 194次阅读    

去年看了《百岁人生》,颇有个感触,作者讲述了随着人们物质生活水平的提高,医疗水平的提高,人类的年龄也在逐步提高,过去的一个世纪发达国家平均年龄提高了30岁,现在出生的孩子有好恩达概率能活过105岁,目前我们这一代人也有很大一部分比例能活过100岁。而随着年龄的增长,人口老龄化也会越来越严重,新生人口不断降低。未来带来的 社会问题会越发严重,因此作者提出了新的想法,人生不仅仅是只有三段论:出生学习,工作,退休,而是我们需要有更长的工作年限,需要更长的工作时间来应对我们越来越长的退休时间。
而本书可以理解为一个类似的版本,不过还没考虑到百岁人生的阶段,还是在于是三段论。

远见着眼于一个终极问题:职业生涯到底是为了取得成功还是为了发现快乐?与我而言,构建一段成功的职业生涯的目的并不仅在于找到你热爱的工作,而且是建立你热爱的生活。

目录

作者结构比较清晰,就从3个部分来安排本书:
1. 远见思维与工具箱:告诉你需要有远见,需要提前考虑到自己的人生三阶段,以及各个阶段提供数字和经验工具让我们去思考,提供思考方法;
2. 三大职业生涯阶段:详细拆解每个阶段的具体情况,以及我们要怎么做,用什么方法去指导我们的三个阶段。
3. 应对职场和生活的冲突:讲述如何在你未来的人生阶段,怎么在工作的同时处理好家庭,孩子,以及作者自己的经验:如何处理跨国工作,如何应对职场危机。

下面具体讲一下作者三个阶段的主要观点。

第一章:远见思维:多行动,少忧虑

打造职业生涯要知道的5件事:

  1. 职业生涯的时间长的惊人,包括了三个截然不同的阶段。至少有45年之久,作者分成了平均的15年,当日每个人会有不一样。每个阶段如下:
    1. 强势开局阶段:这个阶段注重于为漫长的道路挖掘和装备自己,你的学习曲线要比职位,职称要更加重要。
    2. 聚焦长板阶段:目标是寻找自己的甜蜜区,即你所擅长的,热爱的和这个世界所需要的三者之间的交集。
    3. 实现持续影响力:寻找一条稳定持续到60多岁70岁的新的可持续发展的职业道路。
  2. 职场燃料很重要,因为职业生涯的基础决定结果。这里作者标识有三种燃料:可迁移的技能,有意义的经验和持久的关系。
  3. 职业生涯需要通过对时间的巧妙投资来构建;
  4. 职业生涯并不是以线性的或者可预测的方式发展的;
  5. 职业生涯远不止于一份工作,而是生活中的一大部分;

三大阶段,聚焦45年职业生涯

作者分别从 添加燃料,强势开局;聚焦长板,达到高点;优化长尾,持续发辉影响力 这三个阶段来分拆45年的职业生涯。分别每个阶段有这个阶段要做的事情和重点发展规划。

储备三大职场燃料

你的领导力是由你的学习意愿助燃前行的。
作者表示,职场燃料包括:可迁移的技能,有意义的经验,持久的关系。特别有道理。

  1. 可迁移的技能:比如 解决问题的能力,说服式沟通技巧,完成任务的能力,人才吸引力,帮助和求助的能力,情商。
    这点讲的特别好,我们很多工作,其实当前光鲜亮丽,看起来特别有荣誉感特别体面,但其实你永远需要记住,这份工作你到底得到了什么,是钱呢还是经验,技能。
    刚毕业那会,我从百度离职后加入了创业公司,巨大的落差感油然而生,原来熟练的内部系统工具,内部流程和依赖的各种成熟的服务都没了,在之前公司做过的一些好东西都没法用了,连翻墙都得自己再折腾一下。这种落差感特别大。
    后来我得到一个心得,你在工作中,那些带不走的都不是你的,能带走的才是真正属于你的,比如上面作者所说的,解决问题的方式,思维方式,经验等才是真正属于你的。

  2. 有意义的经验
    作者对于领导人才,有几个比较好的问题去衡量:

    1. 你创立过新的东西吗?
    2. 曾经快速扩张过新公司吗?
    3. 你层级拯救过一家濒危企业,使之起死回生吗?
  3. 持久的关系
    作者 这里列举了几个重要的职场关系,最重要的是你的上司,诚然,连你能拿到多少工资,做什么事情取决于他。
    其次是你的客户,商业伙伴,身边的人才,找到你的同类。
    作者有个问题,值得我们永远记住:
    如果我自己创建公司,周围的人里,我愿意带走谁?以及他们是否会接受我的邀请?
    是个好问题。

5个数字,树立正确的职场思维

这里作者讲了几个重要的数字,分别是:
1. 职业生涯的长度:用62减去你目前的年龄,其实是62岁退休吧。其实未来这个数字会进一步变大。
2. 精通一项技能所需的时间:有个一万小时定律,不过这个其实,《刻意练习》里也说了,这是为了达到专家级别所需的时间,其实很多时候,我们并不是为了达到专家,所以可能100个小时也许就够了,勇敢的去试吧。
3. 40岁之后能赚到的个人财富百分比:答案可能是85%-90%。很震惊的数字,因为你年龄越大,你薪资更高,以及还有复利。确实是。
4. 社交货币:你有多少社交网络好友?
5. 职场支持者的人恩叔:有多少人人能对你的职业生涯和人生带来真正的变化?

四大黄金问题,评估职业价值。

这部分都是一些练习的题目。4大黄金问题值得记录一下:
1. 我是否正在学习和成长?
2. 我是否正在对某些人,现在的公司,乃至整个社会拥有影响力?
3. 我体验到了乐趣吗?
4. 我是否得到了适当的奖励,并创造了经济价值?
作者给了个建议:
放弃一份学习和影响力得分都还不错的工作时,请务必小心谨慎,因为这些优势是很难复制的。
接下来作者分析,不同阶段我们侧重的点会有不同,比如一开始,强调要多学习。
后面作者特意建议,对于碎片时间的汇报是很大的,一定要利用好。比如定期少量时间投资于健身,通勤时间一定要利用起来,可以读书或者做一些别的。我最近就利用地铁时间背书学习了。
想起来最近确实收获不少,地铁上听完了刑法,背完了6级英语,以及听了一部分TED等,后面继续努力。另外早上起来也开始每周有几天会花20分钟时间跑步健身。
职场路径向导,做出正确的职业决策
作者给了一些做选择的考虑点以及方法。
如何快速成长?你可能需要一份满足如下几点的工作:
1. 你周围都是比你聪明的人;(可以看公司招聘人时的挑剔程度。
2. 你有失败的机会;
3. 公司有让你这样的人肩负重大责任的传统。
1. 在老板面前表达你的野心是一件健康而有益的事情。
另外,从前的同事和员工是你职业生涯中一个至关重要的部分。

第二章:三大职业生涯阶段

第一阶段:添加燃料,强势开局

一共15年,这个阶段,一定要找出你擅长什么,不擅长什么,喜欢做什么,以及不喜欢做什么。
有点感想,比如之前我其实以为,这个阶段可能也就5年10年什么的,我现在基本到下个阶段了,而其实看起来还不是,还有几年的时间需要自己有意识做好定位,不要错估自己的定位而不去努力,导致失去长期机会,目光短浅。

高效沟通,并选择正确的媒介,作者举了几个高效沟通的大纲:
1. 首先,话题是什么?
2. 其次,写下你的三个重点,加上事实和原因加强说服力。
3. 最后,直白的说出你希望听众接下来怎么做。也就是todo。
另外作者表示,多请人一起喝咖啡是个不错的办法。不过中国其实不适用,大都是点了个咖啡。

第二阶段:锚定甜蜜区,聚焦长板

这个阶段你要不断的问自己三个问题:我擅长什么?我爱好什么?这个世界需要什么?
给初任管理者的6条建议:
1. 你的仪容,态度和举止正受到高度的关注和广泛的效仿;
2. 一旦你确定了某个意愿,就应该简洁地表达出来,并不停的重复重复再重复;因为其他人其实并不会一次就get,确实如此。
3. 早早决定让谁上船。也就是让谁跟你一起干。不要选择跟你相似的人,寻找那些能过增强你的长板,弥补你的短板的人;
4. 有意义的问题都是在小会议室里讨论出来的。不要在大会上讨论问题,没有意义;
5. 你要表现的像个令人信赖的解答者,而不是高高在上的老板;
6. 你并不是一无所知。

第三阶段:优化长尾,发挥持续影响力。

有时,当我们自己火焰熄灭,会有人用他们的火花将其重新点燃,每个人都应该对那些点燃我们内心之火的人满怀谢意。
重要的不是管理你的职业生涯,而是管理你的学习曲线,你要让自己的学习曲线陡峭,要勇敢的面对困难的问题,并且愿意接受挑战。

最后作者讲了如何应对职场危机,如何处理家庭关系。

工作的未来

我们会被机器取代吗?
最脆弱的工作大部分都是机械性的和重复性的,比如从事写报告,做表格等重复性工作的办公室职员很容易被机器取代,工厂工人也因为更加灵巧的机器人被开发出来而变得越来越危险。

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